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인재상

엘비그룹에서
함께 일하고 싶은 사람은 누구일까요?

“스스로 돕고
함께 일하는 사람”

직군 별 인재상

01

사랑과 섬김으로 시장을 여는
신뢰받는 가치 전도사
02

정직과 신뢰로
무결점을 설계하는 혁신 실행가
03

건강한 미래를 설계하는
도전적 지식 창조자

영업 마케팅 직군 인재상

영업·마케팅에서
함께 뛰고 싶은 사람은

사랑과 섬김으로 시장을 여는 신뢰받는 가치 전도사

영업마케팅 인재는 환자·의료인·고객사를 ‘치유와 혁신의 여정’에 동반시킬 책임을 집니다. 회사의 미션을 가슴에 품고, 헬스케어 솔루션이 실제 임상·생활 현장에서 어떤 변화를 만드는지를 끊임없이 관찰‧경청하며, 도전의 가치를 실천해 새로운 시장 세그먼트와 비즈니스 모델을 개척합니다. 모든 커뮤니케이션과 계약 과정에서 정직을 기준으로 투명한 정보 제공과 데이터 기반 제안을 수행해 장기적 관계를 구축하고, 성과가 곧 고객 신뢰라는 신념으로 신뢰를 굳건히 다집니다.

구체적으로는 VOC 분석과 퍼포먼스 마케팅 실험을 주도하여 치료 성과 개선과 매출 성장을 함께 이끌고, 고객사례를 스토리텔링해 의료진과 환자가 ‘이 솔루션을 써야만 하는 이유’를 직관적으로 이해하게 만듭니다. 성과는 신규·순증 매출, CAC 대비 LTV, NPS와 같은 지표로 확인하되, 숫자보다 더 중요한 것은 ‘고객이 우리 회사를 파트너라 부르는 빈도’임을 잊지 않습니다.

운영 관리 직군 인재상

운영·관리를 위해
함께 걷고 싶은 사람은

정직과 신뢰로 무결점을 설계하는 혁신 실행가

운영·관리 인재는 ‘보이지 않는 곳에서 사랑과 섬김을 실현한다’는 사명감으로 프로세스와 시스템을 최적화합니다. 도전 정신으로 RPA·데이터 시각화·Lean 방법론을 도입해 반복 업무와 리드타임을 획기적으로 줄이고, 발생한 개선 효과를 모든 조직에 빠르게 확산합니다. 규정·원칙을 준수하는 정직한 태도는 품질·법규·윤리 리스크를 선제적으로 관리하게 하며, 부서 간 SLA를 명확히 하는 커뮤니케이션 역량은 신뢰를 촉진해 협업 마찰을 최소화합니다.

이들은 리소스·비용·품질·속도를 동시에 바라보는 균형 감각을 갖추고, 구체적으로는 실시간 대시보드로 장애 대응 시간을 절반으로 줄이거나, 비용 절감과 고객 편의성을 모두 충족하는 프로세스 재설계를 실행합니다. 성과는 리드타임·운영비용·First‑Time‑Right 비율·내부감사 결과로 확인하되, 최종 평가는 ‘의료진과 환자가 서비스를 불편 없이 이용했는가’라는 사용 경험으로 귀결됩니다.

연구 개발 직군 인재상

연구·개발에서
함께 몰입하고 싶은 사람은

건강한 미래를 설계하는 도전적 지식 창조자

연구·개발 인재는 회사의 모토를 기술과 과학으로 구현하는 사람입니다. 환자와 의료현장의 미충족 요구를 출발점으로 설정해 사랑과 섬김의 가치를 연구 과제에 통합하고, 누구보다 과감하게 도전해 차세대 치료제·헬스케어 솔루션·신기술 플랫폼을 탐색합니다. 연구윤리·데이터 무결성·특허 규범을 철저히 준수하는 정직은 논문·특허·인증 단계에서 조직의 명성을 지키는 힘이 되며, 설계·품질·생산·마케팅과 지식을 나누는 개방적 협업은 신뢰를 바탕으로 실험에서 제품화까지의 사이클을 단축합니다.

구체적 행동으로는 문제 정의→가설 설정→MVP 제작→사용자 테스트→피봇의 과정을 짧은 스프린트로 반복하고, 학회 발표·사내 세미나·오픈랩을 통해 지식을 공유합니다. 성과는 신제품 출시 수, 연구 사이클 기간, 품질관리, 특허·표준화 기여, 기술 라이선스 매출 등으로 측정되지만, 궁극적 평가는 ‘환자 치료 결과와 의료진 만족도’로 연결됩니다.

엘비아브노바

LB Abnoba

Career

직군 별 인재상